目前，有許多轉讓公司和建筑資質的企業，但很多人無法弄清楚兩者之間的差異。建筑公司轉讓是指通過權股權變更將一兩個人的公司變為另一個人或兩個人的公司，建筑資質的轉讓是通過兩種方式實現的：子母的資質轉讓和通過吸收合并的重組。

建筑公司轉讓和建筑資質轉讓有什么區別 

建筑企業資質轉讓程序，一般通過以下兩種方式進行：

一、資產重組方式

根據資質管理規定，為了成功實現兩家企業之間的資質轉讓，一般以全資子公司的形式進行資質吸收、合并。也就是說，子公司與總公司之間的持股情況，全資子公司進行資產重組的方式，以及非全資子公司事先變更股權、交易，目的是確認企業資產、

人員、業績等劃入進入總公司，下一步就是開始資質轉讓。

二、吸收合并

1、企業吸收合并，即一家企業吸收另一家企業，吸收的企業經過工商注銷登記并提交資質證書注銷申請，企業申請被吸收企業資質的;

2、企業新設合并，即多家有資質的企業，合并重組為新企業，原企業辦理了工商注銷登記，并提交了資質注銷的申請，新企業申請繼承原企業資質;

3、企業合并(吸收合并和新設合并)，如果被吸收的企業或原企業在短時間內不能辦理工商注銷登記，資質注銷申請后，合并后的企業可以取得資質證書有效期為一年。有效期內完成工商注銷登記的，可以根據規定換發有效期為5年的資質證書;逾期未提交

的，資質證書作廢，并按照有關規定重新核定企業的有關資質;

施工資質轉讓條件

通過以上兩種方法，我們可以清楚地看到轉讓資質并不困難。只要合理按照住房和城鄉建設部的有關規定執行，一般都會成功。

1、通過子母公司之間資質平移;

2、通過吸收合并重組;事實上，在現實生活中，資質的平移不僅發生在同一個省，而且往往很多時候也涉及跨省分離。這種方法將涉及兩個省級建筑大廳之間的溝通，這兩個建筑大廳通常具有較高水平，例如二級或以上資質。但是，從資質管理規定來看，這些企業資質的轉讓一般只涉及施工資質，設計資質方面，如果發生資質平移，則需要重新核定，這更麻煩而不如新設。