過去幾十年來，我國一直實行建筑企業資質管理制度，但隨著市場經濟的發展，國家在企業資質上做的動作也越來越多，很多人都在猜測，企業資質是不是從此就會被取消了？以后市場的準入是否不再需要資質了？這些都純屬無稽之談。石家莊登諾企業管理咨詢有限公司小編今天給大家說說我們為什么會實行并且一定會堅持實行建筑企業資質管理制度。

一、有利于維護建筑市場競爭秩序

在社會主義市場經濟條件下，建筑市場管理的主要內容是：市場主體、市場交易行為和市場交易制度，所以建筑市場從工程項目、企業資質、人員資格三個方面來建立準入門檻，而企業資質管理制度正是這三方面準入門檻的具體表現。

在發達國家，建筑市場其實也有政府調控的準入制度，例如，日本、新加坡、中國香港等國家和地區，全面實行建筑企業資質管理，較好地保持了建筑市場競爭的良好秩序。歐美等西方發達國家，雖然沒有明確的企業資質等級分類的規定，但在其發展過程中已經形成了一整套完備的信用體系，如信用、擔保、保險等，以此作為建筑市場主體在運行規則的保障。

建筑行業一直是拉動我國經濟發展的重要行業，在目前我國市場信用體系尚沒有健全、大量失信行為依然存在的前提下，還必須實行企業資質管理，這個“底線”不能丟。通過制定資質標準并由行業專家進行認定評判，實施市場準入制度，能夠較好地體現建筑業企業是否具有相應的建造能力，維護建筑市場的競爭秩序。

二、資質管理做好了可以增強建筑業企業競爭力

資質作為競標活動的基本“門檻”，和企業的施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等直接相關，建筑資質等級的高低、類別直接代表著企業的競爭力和品牌優勢。

通常取得資質并且維護資質等級的過程也是企業通過市場競爭不斷成長壯大的過程，另外，如果企業發現了新市場機遇時，也會通過申報新資質來獲取許可，尋求市場的初步認同，這實質上是激發了企業的活力。

近來，建筑產業一直在圍繞產業現代化、綠色建造和“走出去”進行產業結構調整和轉型升級，這其中就包括對企業資質標準的優化和調整，優化和調整并不代表著取消或者取締，而是調整資質管理制度中和市場經濟發展不相適應的一部分，完善剩下的部分，讓資質管理制度繼續引領建筑企業保持新的創新動力，平穩發展。