建筑企業辦理資質的過程是比較復雜的，每個辦理過資質的人都知道，資質辦理是很不容易的，但是對于建筑企業來說，資質證書是必須要有的，因為企業想要承接工程施工項目，就必須要有建筑資質證書。
但是很多的建筑企業為了能夠滿足資質申請的人員要求，經常使用兼職人員，在實際施工的過程中卻又是另外一回事，在建筑企業施工的過程中，可能很多的人員是沒有能力，水平以及經驗的，這樣的結果可能就會對導致很多的建筑工程會出現質量安全事故。
那么建筑企業資質管理制度為什么一直進行改革呢
我們都知道建筑資質對于企業的重要性，企業資質等級也成為了自身業務能力的代名詞，是企業在承接工程項目過程中的重要評判標準，但是對于沒有建筑資質的企業來說，無資質或者資質等級低采用花錢掛靠或者是出借資質的方式來獲取利益，這種現象在建筑市場是很常見的。
當前建筑企業資質管理制度使企業缺少差異化
我國的建筑除了將建筑施工行業按照專業，規模劃分資質等級之外，還對各專業具備的專業人員的數量、類別以及擁有的工程機械設備的類型與數量，企業工程業績，以及企業技術實力等級進行了明確的規定，這就導致所有通過資質審查的建筑企業高度相似，企業之間缺少差異化，同質化競爭是非常嚴重。
建筑資質管理制度改革換句話就是說利益的重新分配
取消建筑資質會涉及到既得利益獲得者的利益，資質取消或者淡化，對那些出借資質收取管理費的沒有能力的企業有很大的殺傷力，對于新申請建筑資質的企業，如果以前沒有資質，靠掛靠接工程的企業，可以節省大筆的掛靠費用，而對于有能力施工的建筑企業，價值將得到最大程度的體現。
目前說資質會完全取消還為時尚早，但是未來資質會逐漸淡化，或許未來資質會如同歐美市場一樣全面取消，但是前提是要有完善的社會信用體系和健全的保險體系，從目前來看，建筑資質弱化是必然趨勢，但是現在建筑資質依然是企業進入市場的重要通行證，未來企業還是要鼓勵內部人員積極參加證書開始，提升企業資質等級。