2018年建筑行業資質進行了多項改革，2019年建筑資質改革依然沒有停下來的訊號，這對建筑企業資質辦理來說產生了一定的影響，資質放管服政策，取消八大員人員考核等，建筑資質辦理越來越趨于簡單化，那么這些新政策出臺對建筑企業資質辦理會產生哪些影響，企業應該怎么應對，接下來說一下對企業辦理資質會產生哪些方面的影響。
1、建筑資質辦理成本增加
眾所周知，中國建筑業正在實施建筑企業資質管理制度，施工企業必須符合人員、設備、項目業績和企業資產等方面的相關要求，取得建筑業企業資質證書，以合法地承擔相應的工程項目，具有資格證書的人員是建筑企業申請資質最不可或缺的，過去為了節省人工成本，建筑企業可以尋找掛靠人員來完成資質辦理，但是新政策的實施現狀下，這種方式已經行不通了，現在建筑企業想要申請資質就需要招聘全職人員，或者找公司幫助尋找資質人員，建筑企業還需要為人員支付工資，繳納社保等，在費用上會有一大筆支出。
2、掛靠企業進退兩難
文件明確規定，自2019年2月起，將進行全面調查，以核實社保繳費單位與注冊單位不一致的情況，通過證書掛靠方式取得資質證書的建筑施工企業只有兩種方式可以避免被懲罰，第一個是立即將掛證人員的的社會保障轉移到本建筑單位，并且補繳所有的社保費用，二是解除與掛證人員的勞動合同，立即招募一批有職稱證書的人員進入相關崗位。顯然，第一種方式的費用要低得多，但在國家嚴格打擊掛證的同時，也不斷加強對施工資質的監督，資質動態核查、年檢越來越嚴格，一旦建筑公司技術人員和工程業績對不上，就會引起監管部門的嚴格調查，一旦被調查，不僅聲譽損失，而且可能還會面臨巨大的懲罰，這對建筑企業的打擊是很大的。
3、變少
之前建筑企業辦理資質都會找資質代辦公司，不僅因為建筑公司不熟悉資質辦理的流程，還因為資質代理機構擁有大量的證書資源，建筑公司依靠自己的力量聘請掛靠證書，不如將所有事項交給資質代辦公司來完成，中介不僅可以幫助公司完成人員證書配備，還可以幫助企業共同完成資質辦理，現在資質辦理的八大員考核取消，這對建筑企業來說可以節省一大筆費用，跟之前的資質辦理費用相比，人員方面的費用將會少很多。