如何解決新建筑公司資質辦理的人員問題，無論是施工總承包、專業承包、勞務分包還是其他建筑類型的企業，當公司剛成立，沒有人員時，就很難獲得相應的資質證書。因此，新建筑公司首先需要解決人員問題，然后才能進行資質辦理，最后開始企業的業務經營活動。在各種資質標準中，對專業人員的要求很高，人員要靠企業自己的力量來配備齊全，難度系數是比較大的，根據建筑企業的時間和成本方面要求，資質管家小編將說一下辦理資質的建筑企業怎么來尋找人員。

在建立新的建筑公司時，首先需要明確辦理的資質類型，然后派專業人員查看相應的資質標準，統計所需人員數量、專業要求、經驗等，形成統計報表。

從統計數據可以看出，資質人員可以分為五類：

1、技術負責人;

2、工程技術人員;

3、建造師(項目經理);

4、現場管理人員(九大員，現在辦理已不需要);

5、技術工人;

根據企業的辦理資質的數量，每個子項需要分配一個負責人，具體經驗需要參考資質標準。工程技術人員、建造師、現場管理人員、技術人員可以根據企業資質項目結合統計，并取人員的最大數量。

一、時間成本長，費用少

仔細查看最終統計表，五種類型的人員可以由公司自己的人員配置，但選擇人才很重要，才需要至少一年的時間才能完成。

1、相應的技術負責人需要找到并聘請有資歷的同事或朋友，并獲得專業職稱很簡單，但人員很難有相應的業績，所以這些人員不推薦自有的;

2、新成立的企業一般需要二級建造師，市和州將每年組織一次考試，考試時間是6月，考試通過領取資格證書的時間是12月左右，這些人才最好去相應的專業申請考試，通過率更高。

3、工程技術人員需要中級職稱，省市州組織年度評審，通關率仍相當高，企業可以組織相應的人員去評審獲得。

4、 2015年新的資質標準中增加了現場管理人員，一年內有兩個注冊考試機會，通過率相對較高。

5、技術工人一般選擇直接打證，只需要提供身份證和照片，費用是幾百元。

這種方法至少需要一年，費用是各種人員的報名費，建議企業在早期階段進行規劃，提前一年做好準備，可以節省很多的費用。

二、時間成本短，費用高

這種方法是直接選擇掛靠的方式，這種簡單粗魯的方式，是許多建筑企業選擇的，費用是比上面的多的。市場上有很多這樣的人才中介機構，建筑企業如果有需求，也可以通過人才中介來獲取人員。

新成立的建筑公司，人員方面確實是一件麻煩事，企業可以通過自己找人員或者是通過第三方機構來找。通過以上兩種方法，可以很好地解決企業人才短缺的困境，最終選擇哪種方法需要公司根據自身情況、人員、時間、資金等方面來衡量。

相關推薦：